谷歌员工对妇女的待遇

谷歌员工对妇女的待遇

谷歌的男人和女性在一起,共同改变并创造一个等于全部的工作环境。昨天,谷歌演出的工作人员在世界各地的罢工来保护公司对待妇女的方式。员工已落实所需的要求,以满足如何处理性行为不当指控。其中一个关键变化是呼叫结束强制仲裁,这意味着受害者可能有机会起诉。

加油火灾

上周,纽约时报报告在涉嫌高调的高管上,尽管在对他的性行为不当指控不可能的指控时,仍然收到9000万美元的退货。在撰写本文时,Android移动操作系统的创建者,Andy Rubin正在拒绝所有指控。

Richard Devaul是X研究实验室的Google Executive上周辞职。据报道,Devaul对一位在那里进行采访的女性取得了不受欢迎的进步。这位妇女报告说,德劳先生说,这一事件是判断的错误。

Pichai先生承认,纽约时报的报告很难阅读。除了上述事件外,还有48名员工被解雇为性骚扰,所有人都没有收到没有支付。

谷歌要求更改

工作人员员工为他们的同事代表受到性骚扰影响的同事。离开他们的桌子后,员工每个人都留下了一个说明,“我不是在办公桌前,因为我走出去保护性骚扰,不当行为,缺乏透明度,以及不适合所有人的工作场所文化。”

要求在谷歌的管理中转发,其中包括:

  1. 谷歌 必须 承诺结束机会并支付不平等
  2. 公开披露性骚扰报告
  3. 在歧视和骚扰案件中,结束强迫仲裁
  4. 在全球,安全,匿名和包容性报告过程中的性行为不当行为
  5. 首席分流官员将直接回答首席执行官,并向董事会提供建议
  6. 任命董事会员工代表

山东省首席执行官南达·彼得·普利知晓员工,他完全支持采取此类行动的权利。目前,妇女占谷歌全球劳动力的30.9%。